Change Management
Warum Menschen sich gegen Wandel wehren — und wie du sie trotzdem gut hindurchführst
Warum Menschen sich gegen Wandel wehren — und wie du sie trotzdem gut hindurchführst
Course content
The first 3 min of each chapter are free to listen to
- 1
Chapter 1
Der Denkfehler, der jede Veränderung schwerer macht, als sie ist
9 Min - 2
Chapter 2
Warum das Tief kein Fehler ist, sondern der Beweis, dass es funktioniert
9 Min - 3
Chapter 3
Widerstand ist ein Geschenk in unbequemem Papier
10 Min - 4
Chapter 4
Die meisten Veränderungen scheitern nicht am Anfang — sondern in der Mitte
9 Min - 5
Chapter 5
Wenn die Ruhe nie mehr zurückkommt: der Perspektivwechsel, der alles ändert
10 Min
About the coach
Ben Hoffmann
Change scheitert selten am Plan. Meistens scheitert er an der Kommunikation, die dazwischen fehlt.
Veränderung ist für mich kein Ausnahmezustand, sondern der Normalfall moderner Arbeit. Trotzdem tun sich fast alle Teams schwer damit, und meistens liegt das nicht am fehlenden Plan, sondern an der Unsicherheit, die dazwischen entsteht. Ich bin Ben, und ich begleite Führungskräfte durch genau diese Unsicherheit, seit vielen Jahren mittlerweile. Mein Fokus liegt auf VUCA-Situationen mit ständig neuen Spielregeln. Statt gegen den Kontrollverlust anzukämpfen, arbeiten wir gemeinsam an Orientierung, für dich und für dein Team. Dazu gehört auch, ehrlich über Motivation zu sprechen. Was hält Menschen bei der Stange, wenn das eigentliche Ziel noch ziemlich weit weg ist? Ich glaube an klare Kommunikation, realistische Etappen und den Mut, Unsicherheit auch mal offen auszusprechen, statt sie mit Buzzwords zu überspielen. Das macht Veränderung nicht automatisch leicht. Aber es macht sie führbar, und genau darauf kommt es am Ende an.
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Die VUCA-Welt
Wie du Orientierung findest, wenn nichts mehr planbar ist
Motivation
Motivation ist nichts, was du hast oder nicht hast — sie ist etwas, das du gestalten kannst. In fünf Kapiteln zeige ich dir, wie du ihre Bedingungen selbst in die Hand nimmst.