Bevor ich mit Menschen an ihrer Kommunikation arbeitete, war ich selbst Teil von Teams, in denen Reibung immer mal wieder dazugehörte. Ich kenne das Gefühl, wegen eines Konflikts nicht mehr gern zur Arbeit zu kommen – und ich weiß, wie viel Kraft frei wird, wenn sich das löst.

Mein Hintergrund ist die Wirtschaft: über 15 Jahre in Projekten und im Einkauf, oft in interdisziplinären und internationalen Teams, zuletzt in einer Führungsrolle in einer Unternehmensberatung. Den Druck, unter dem Führungskräfte und Teams stehen, kenne ich aus eigener Erfahrung – nicht aus dem Lehrbuch.

Heute arbeite ich als Trainerin für empathische Kommunikation, Coach und Mediatorin auf Basis der GFK nach Marshall B. Rosenberg. Mich fasziniert, wie sich Zusammenarbeit verändert, wenn Menschen einander wirklich zuhören. Meine Überzeugung: Nicht Konflikte sind das Problem, sondern dass wir ihnen ausweichen, bis sie eskalieren – und genau da setze ich an.