Angefangen als Sozialarbeiter mit bunter Berufskarriere in unterschiedlichen Institutionen wie verschiedenen Schulen, der Suchthilfe sowie der Erziehungs- und Familienberatung arbeite ich mittlerweile als selbstständiger Coach, Therapeut, Supervisor und als Trainer in der Führungskräftefortbildung online und in eigener Praxis in Tübingen.

Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit den Themen Mindset und Haltungsentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften, verbaler & nonverbaler Kommunikation, der Sinnhaftigkeit und dem Wachstumspotential von Konflikten und den allgemeinen Selbstorganisationsdynamiken komplexer sozialer Systeme in Teams und Organisationen.

Ich gehe davon aus, dass gelingende Führung in erster Linie im Self-Leadership und im Persönlichkeitsmanagement, dem damit zusammenhängenden Mindset und den darin enthaltenen Haltungen liegt. Des Weiteren in der Fähigkeit zu wirklicher Verantwortungs- und Vorbildübernahme, sowie der Steuerungskompetenz und der damit zusammenhängenden Kenntnis der komplexen Wechselwirkungen in sozialen Systemen und deren Selbstorganisationsentfaltung.

Die konsequente Auseinandersetzung mit Grundsätzen gelingender Führung und (Unternehmens-)Werten halte ich für unabdingbar im modernen Management. Ebenso die dauerhafte und fortlaufende Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit.

Als Systemiker nehme ich die Beziehungen und ihre spezifischen Dynamiken zwischen Menschen und Hierarchieebenen in den Blick und entdecke Potentiale im zwischenmenschlichen Miteinander, die die Produktivität, das Wachstum sowie den Spaß an der Tätigkeit fördern.

Mein Anliegen ist es, ein Verständnis in die Welt zu tragen, dass Arbeit und Management und die damit verbundenen erlebten Beziehungen für alle Beteiligten persönliches Wachstum bedeuten können und dieses Wachstum nur im gemeinsamen Miteinander entstehen kann.