Ich bin Vicky, Mitgründerin von bold & boundless und seit über 15 Jahren in Unternehmen und Konzernen unterwegs – zuletzt als Teamleitung der Internen Kommunikation & Bewegtbildkommunikation bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen.

In diesen Jahren habe ich interdisziplinäre Teams in komplexen Umfeldern geführt und dabei eine Erfahrung gemacht, die mich bis heute prägt: Die größten Blockaden in Organisationen sind selten fachlicher Natur. Sie entstehen dort, wo Menschen nicht mehr klar sagen, was sie denken. Entweder aus Rücksicht, aus Angst vor Konflikt oder aus Gewohnheit. Und oft entstehen sie dort, wo Menschen längst über ihre Grenzen hinweggehen, ohne es selbst zu merken.

Genau diese beiden Themen – Kommunikation/Führung und Stress- bzw. Burnout-Prävention – gehören für mich untrennbar zusammen. Als ausgebildete Trainerin für Stress- und Burnout-Prävention weiß ich: Wer sich nicht mehr traut, klar zu sagen, was er braucht oder was zu viel ist, verstummt zuerst innerlich und das ist oft der erste Schritt in Richtung Erschöpfung.

Diese Verbindung zeigt sich in meiner Arbeit immer wieder: Viele meiner Klient:innen kommen, weil sie fachlich stark sind, aber merken, dass sie in Führung, Kommunikation oder im Umgang mit den eigenen Grenzen an einen Punkt geraten, den sie sich selbst nicht erklären können.

Meine Haltung dabei: weniger erklären, mehr stehen lassen. Erst Position beziehen, dann begründen und nicht umgekehrt. Das gilt für die Kommunikation nach außen genauso wie für den Umgang mit sich selbst. In meiner Arbeit geht es mir nie um schnelle Tools oder Motivationssprüche, sondern um echte Verschiebung: mehr Verantwortung für die eigene Wirkung übernehmen, frühzeitig erkennen, wo Energie verloren geht, und lernen, unbequeme Wahrheiten auszusprechen – auch sich selbst gegenüber – ohne die Verbindung zum Gegenüber oder zu sich selbst zu verlieren.

Ob im Einzelcoaching, im Workshop mit Teams oder in der Stress- und Burnout-Prävention – ich bringe mein Praxiswissen aus komplexen Organisationen mit und die Überzeugung, dass die meisten Menschen mehr Potenzial haben, als sie gerade nutzen.

Meine Aufgabe ist es, ihnen dabei zu helfen, die Barrieren zu erkennen, die sie selbst davon abhalten, bevor daraus Erschöpfung wird.