𝗪𝗶𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵? 𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗳𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁. Die meisten von Ihnen kennen aus ihren Führungskräfte-Trainings das systemische Coaching, das am häuftigsten in Workshops zum Einsatz kommt.

Emotionscoaching ist ein komplett anderer Ansatz: Tiefer, nachhaltig transformativ, erlebbar am eigenen Körper. Nachhaltige Verhaltensänderung beginnt nicht im Denken sondern im Fühlen. Als Emotionscoach beschäftige ich mich täglich mit genau diesen Prozessen.

𝗜𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗴𝗻𝗲𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗵𝗮̈𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻: 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵.

𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝘀𝘁 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝘁, 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻. 𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗶𝗸, 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲, 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗲𝗻𝗻𝘇𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻.

Unternehmenskultur beginnt innen im Auftreten Ihrer Führungskräfte. Und genau dort setze ich an mit meiner Arbeit: Führung beginnt nicht beim nächsten Kommunikationstraining. Sie beginnt bei der Fähigkeit, sich selbst zu führen, die Wirkung des eigenen Verhaltens bewusst zu machen und Emotionen zu regulieren. Haltung wirkt vor Sprache, deshalb spürt Ihr Team Sie noch lange vor Ihrem ersten Wort. Somatisches Coaching, das durch integrierte Atem- und Körperarbeit wortwörtlich am eigenen Körper spürbar ist. Hierin verbinde ich mein Wissen als Yogalehrerin und Coach.

Als Hochsensible beschäftige ich mich aktuell mit dem Thema Neurodiversität als Benefit statt Makel in Unternehmen.

Ich bin ein waschechtes Nordlicht und mag es gern klar und direkt ohne viel Blaba und Chichi und genauso gehe ich auch mit Ihnen in meinen Begleitungen um: ehrlicher Klartext statt blumiger Worte dafür mich ganz viel Humor, Empathie und unkonventionellen Methoden.