Über mich & Erfahrungen
Ich arbeite im Bereich Business Coaching und Development und begleite seit über 15 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen in internationalen und komplexen Arbeitsumfeldern. In globalen Unternehmen habe ich internationale Leadership Development Programme konzipiert und moderiert sowie Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen, strategischer Führung und wirksamer Zusammenarbeit begleitet.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Führung auch in komplexen und dynamischen Umfeldern wirksam bleibt, insbesondere dort, wo operative Belastung, unklare Verantwortlichkeiten oder dysfunktionale Teamdynamiken Performance und Zusammenarbeit beeinträchtigen.
In meiner Arbeit verbinde ich systemisches Denken mit praxisnahen Impulsen aus dem Führungsalltag. Dabei geht es nicht um theoretische Idealmodelle, sondern um konkrete Herausforderungen aus Organisationen, etwa Entscheidungsstaus, fehlende Verantwortungsübernahme, Widerstand in Veränderungsprozessen oder Teams, die dauerhaft im Reaktionsmodus arbeiten.
Ich entwickle und moderiere Seminare, Workshops und digitale Lernformate zu Themen wie strategische Führung, Teamdynamiken, High Performance Teams, Veränderungsfähigkeit und organisationaler Wirksamkeit.
Schwerpunkte
Ausbildung & Zertifikate
Certified Competence Coach (Steinbeis Hochschule Berlin)
Certified Organizational Developer Advanced Business Trainer & Coach Certified Change Manager
Zusätzlich zertifiziert durch AIHR als:
• Certified Talent Management & Succession Planning Specialist • Certified AI for HR Specialist • Certified HR Business Partner • Certified HR Consultant
Ich habe über 15 Jahre in internationalen und komplexen Organisationsstrukturen gearbeitet, mit Schwerpunkt auf Leadership Development, Talent Management und Organisationsentwicklung. Dabei habe ich globale Entwicklungsprogramme konzipiert und moderiert sowie Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen, strategischer Führung und organisationaler Entwicklung begleitet.
Heute arbeite ich selbstständig als Business Coach & Developer sowie als Co Founder von Huber & Lipsker Consultancy. In meiner Arbeit unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen dabei, wirksame Führung, leistungsfähige Zusammenarbeit und organisationale Wirksamkeit in komplexen Arbeitsumfeldern gezielt weiterzuentwickeln.
Meine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen:
• Leadership Development • strategische Führung und organisationale Wirksamkeit • High Performance Teams und Teamdynamiken • Organisationsentwicklung • Change Management und Veränderungsfähigkeit • Zusammenarbeit in komplexen Strukturen